管理者的新 KPI:把算力管成工作力 從 Anthropic 的多 Agent 案例到實務上的 workflow 落地:管理者的價值正轉向『把算力協作起來』,用可驗證的工作流、回饋迴路與容錯機制換取可擴張的產出。
AI coding 變快之後,瓶頸變成『看得懂』 當 AI Agent 能在幾分鐘內噴出大量變更,團隊真正的成本會轉向審閱、追溯與治理。從『把脈絡綁進版本控制』談起,整理我會怎麼把可追溯性落到工程流程裡。
vibe coding:現場人員用聊天把系統做出來 從『日本工廠用 Claude 邊聊天邊寫系統』談起:vibe coding 讓需求能直接被翻譯成可運行的原型,但真正決勝點在資料、權限、可追溯性與測試,否則很快變成新型態的 shadow IT。
Alphabet 發行百年債:一家 28 歲的公司對未來的極端信心表態 Alphabet 發行 100 年期債券,創科技業史上首例。200 億美元超額認購 5 倍,全部砸向 AI 基礎建設。Michael Burry 警告:上一家發百年債的科技公司是 Motorola,如今已成過去式。
AI 疲勞是真的:為什麼產出創新高,精神卻更耗竭 OpenFGA 核心維護者 Siddhant Khare 分享 AI 工具帶來的隱性代價:任務變快但工作變多、AI 的不確定性帶來慢性焦慮、追逐工具的 FOMO 讓人疲於奔命。他的解法是分時策略——早上深度思考,下午才用 AI。
黃仁勳:你問 AI 的每個問題,都在暴露公司戰略 NVIDIA CEO 黃仁勳在 Cisco 峰會上說:「我的問題,是對我最有價值的知識產權。」問題反映認知,當你問 AI 什麼,你就暴露了你的技術瓶頸和戰略方向。這就是為什麼 NVIDIA 選擇自建核心 AI。